企業精神：攀登，永不停止!
　　
　　核心理念：能動創新 • 大德同心
　　
　　“攀登，永不停止”的精神，已經根植于我們每一個人，成為我們奉行的企業精神。
　　
　　“能動創新”體現戰略轉型需要全體祥盾人主動、靈活和自覺的根據戰略選擇進行全新的追求與創新。
　　
　　“大德同心”體現祥盾作為人防企業，必須有將社會責任置于發展首位的大德，以此作為企業品質。更希望成為全體祥盾人的品質，同心同德，共同奮斗打造和諧祥盾、以人為本打造活力祥盾、追求卓越打造發展祥盾！
　　
　　文化精髓
　　
　　“ 智識、涵容，敏銳、創新，勤勉、自律、協作、奉獻 ”
　　
　　“智識、涵容”：指祥盾精英團隊不斷采集知識結晶，不斷輸出智識型創新成果，以海納百川的學習精神和開放容人的職業態度，以“蜜蜂”式的智慧與職業精神，提升企業競爭力；
　　
　　“敏銳、創新”：指在戰略轉型期，對市場、科研應具備的“蜜蜂”式敏銳觸覺，把握市場機遇，掌控高端技術，創新引領發展，實現新突破；
　　
　　“勤勉、自律、協作、奉獻”，指祥盾人以“蜜蜂”式的勤勉、敬業、團隊、高效精神，專注于釀造世界人防領域的“花蜜”，充分發揮員工的創造性和潛能，實現以人為本的可持續發展。
　　
　　品格特質
　　
　　與社會同心、與客戶同心、與國家同心、與員工同心、與股東同心
　　
　　與國家同心：響應國家發展戰略，堅持在加快發展中調整結構，在優化結構的基礎上推動節能減排，注重生態保護和奉獻清潔生產，實現企業與資源環境的協調發展；
　　
　　與社會同心：在企業快速發展的同時，關注民生和社會進步，增加對公益事業的投入，做“有社會責任感”的企業公民；
　　
　　與客戶同心：樹立“做服務” 就是“做未來的” 的理念，樹立與客戶是戰略聯盟共同體的理念，放眼長遠價值，與客戶永遠是“我們”的責任承擔理念；
　　
　　與員工同心：堅持以人為本，奉行“企業與員工共發展”理念，堅持感情留人、事業留人、待遇留人、制度留人、文化留人的聚才文化；
　　
　　與股東同心：維護股東利益，積極創造可持續的利潤。
　　
　　企業使命：祥盾努力構筑堅不可摧的"地下長城".
　　
　　貫徹人民防空的建設方針“長期準備、重點建設、平戰結合”。
　　
　　踐行人民防空的使命任務“戰時防空、平時服務、應急支援”。
　　
　　企業價值觀
　　
　　崇尚自然、敬畏真理！順勢自然，德行天下！
　　
　　企業發展觀
　　
　　能動發展，優化資源，持續創新，永續經營！
　　
　　企業競爭觀
　　
　　創新標準，超越競爭，最大的競爭對手是自己
　　
　　以市場競爭為導向，透徹理解市場競爭規律，主動適應市場環境、競爭格局的變化。
　　
　　以客戶為中心，比競爭者更快、更好地滿足客戶期望，以創造競爭優勢。
　　
　　企業市場觀：市場是第一車間
　　
　　永遠強調市場是第一車間的重要性，戰略轉型期強調創新市場、拓展新領域。
　　
　　工作理念：成績是最好的榮譽
　　
　　盡責、盡心、盡力、盡情
　　
　　企業人才觀
　　
　　無邊界、非平衡、競天擇、共成就
　　
　　無邊界：兩層含義：一是人才引進無邊界，爭奪全球化人才，開展全球化經營，給予每個人充分的發揮空間。二是培訓學習無邊界，提倡永續學習、善于學習，鼓勵員工去挖掘自己的潛能。
　　
　　非平衡：以“非平衡”理念指導體制與機制創新，建立人才任用和激勵機制，為有能力的人提供獨立發揮的新舞臺，讓人才自身利益與企業命運結合得更為緊密。
　　
　　競天擇：物競天擇、適者生存的淘汰機制。
　　
　　共成就：公司和員工共同在祥盾的平臺上找到事業的歸屬，成就生命價值。
　　
　　企業人才管理理念
　　
　　幸福主義
　　
　　創造祥盾人幸福感和為社會服務的幸福感。
　　
　?。?）力求人人都有終身教育，而有成長
　　
　?。?）力求人人都有成長，而有職業發展未來。
　　
　?。?）力求人人都有貢獻，而有收入增長。
　　
　?。?）力求人人都有豐富的精神給養，而有和諧人文環境。
　　
　?。?）力求人人都有好身體，而有家庭幸福。
　　
　?。?）力求人人都有好心情，爭做企業主人。
　　
　　企業學習觀
　　
　　日知而智，業成于學，博學篤行，慎獨慎微
　　
　　“日智而智”——堅持學習，讓自己成為“智識”型人才；
　　
　　“業成于學”——通過學習，既創造生活質量，也創造生命質量。
　　
　　“博學篤行”——學習要廣泛獵取，開放胸襟、兼容并包，努力踐履所學，做到“知行合一”。
　　
　　“慎獨慎微”——在沒有監督的情況下，嚴格自律、謹慎不茍。“勿以善小而不為，勿以惡小而為之。
　　
　　企業執行觀
　　
　　能力決定未來，執行決定成敗。
　　
　　企業生存理念
　　
　　物競天擇，惶者生存